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研修・講習会

初級社員研修

対 象

新卒入社後2〜3年程度の若手社員

概 要

『仕事になかなか結果が出ず伸び悩んでいる』『仕事の取り組み姿勢が指示待ちになっている』『どうもやる気が出ずマンネリ化している』
…こうした若手社員を対象に、実務の即戦力として、上司・先輩の期待に応えられる社員の育成を目指します。
  • 職場における立場・役割を再認識する
  • 職場の人間関係を大切にする
  • 業務改善に自律的に取り組む
  • モチベーション向上を図る

時間割

各日9:30開始〜16:30終了予定(昼休み:12:00〜13:00)
1日目 2日目
1 期待される初級社員
 (1)初級社員が当面する課題
 (2)初級社員の立場とは
 (3)初級社員の役割とは
 (4)職務行動の振り返り
2 仕事に対する責任
 (1)仕事とどう向き合うか
 (2)仕事に取り組む姿勢
 (3)職場の規律や規範
3 科学的な仕事の進め方
 (1)仕事は効率よく
 (2)仕事の管理
 (3)職場の問題解決
 (4)提案力を高めよう
4 職場のコミュニケーション
 (1)日常業務の大半はコミュニケーション
 (2)コミュニケーションの難しさ
 (3)上司・先輩とのコミュニケーション
 (4)対人力を磨こう
 (5)初級社員の「ホウ・レン・ソウ」
5 職場の人間関係
 (1)人間関係の難しさ
 (2)自分を知る、他人を知る
 (3)チームワークを大切に
6 良き先輩として
 (1)大切な信頼関係づくり
 (2)後輩社員との接し方
7 選び、選ばれる人財になるために
 (1)自分の存在価値は何か
 (2)自己理解のための三つの輪
 (3)キャリア開発目標の設定とその達成計画
※新型コロナウイルス感染症対策として、講義の進行方法等を変更する場合がございます。予めご了承ください。

開催日程

令和3年10月13日(水)・14日(木)(定員30名)

会場

東京都職業能力開発協会 4 階A
千代田区内神田1-1-5 東京都産業労働局神田庁舎4 階 (大手町駅徒歩5 分、神田駅・小川町駅徒歩10 分)

講師プロフィール

金井 優(かない まさる) 東京都職業能力開発協会 専任講師
富士ゼロックスグループ企業出身。在職中は人事・人材育成部門において人事制度構築や教育プログラム開発を担当。その後、営業部門支社長、営業推進部長、eマーケティング企画部長などを歴任し、幅広い職種でのマネジメント経験を持つ。また、プロジェクトマネジャーとして同社のeビジネスシステム構築なども担当。
人材育成においては、教育とマネジメントの実践を通じ、信頼を基盤としたマネジメントスタイルの浸透を図り、外部セミナー講師など、社内外の人材開発、知の創造に貢献した。

受講料(1名様・税込)

会員事業所 ¥21,000(税抜¥19,091)(当協会の会員制度にご加入いただいている事業所)
一般事業所 ¥27,000(税抜¥24,546)(上記以外の事業所)

  • 一般事業所様でも、お申込までにご入会いただければ、会員料金を適用致します。

募集期間

令和3年9月16日(木)〜 9月29日(水)12時締切受講申込書にご記入の上、Faxでお申込下さい。)

  • 応募者多数の場合は当協会会員優先の抽選となります(先着順の受付ではございません)。
  • 応募が少ない場合や新型コロナウイルス感染症の情勢の変化等により、中止となる場合がございます。
  • お申込は、1社6名様まででお願い致します。
  • 受講の可否については、締切後数日中にご連絡致します。なお、受講希望者様全員が受講いただける場合のみFaxでのご連絡とさせていただきます。受講いただけない方が出た場合は、電話にてご連絡致します。
  • 締切後の受講お申込は、定員に空きがある場合に限り随時お受け致します。空き状況は電話にてお問合せ下さい。

その他

  • 受講確定後のキャンセルは、通常は開催初日の10 営業日前までにお申出の場合に限り、お受け致しておりますが、今回に限り9/30(木)までにお申出の場合に限り、お受け致します。
    これ以後にお申出の場合、受講料は返金致しかねます(全額を申し受けます)ので、ご注意下さい。
  • 内容・日程・会場・担当講師等は、変更となる場合がございます。
  • 新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、通常時より定員を減らす等の対策を講じて開催いたします。
    また、受講者の皆様は、マスク着用・ご来場前の体温測定・体調不良時の出席見合わせなどにご協力をお願い致します。

お問合せ

東京都職業能力開発協会 〒101-8527 東京都千代田区内神田1-1-5 東京都産業労働局神田庁舎5 階
振興課 03-6631-6051 ※所在地・電話番号が変わりました

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