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研修・講習会

初級社員研修

対 象

新卒入社後2〜3年程度の若手社員

概 要

『仕事になかなか結果が出ず伸び悩んでいる』『仕事の取り組み姿勢が指示待ちになっている』『どうもやる気が出ずマンネリ化している』
…こうした若手社員を対象に、実務の即戦力として、上司・先輩の期待に応えられる社員の育成を目指します。
  • 職場における立場・役割を再認識する
  • 職場の人間関係を大切にする
  • 業務改善に自律的に取り組む
  • モチベーション向上を図る

時間割

各日9:30開始〜16:30終了予定(昼休み:12:00〜13:00)
1日目 2日目
1 期待される初級社員
 (1)初級社員が当面する課題
 (2)初級社員の立場とは
 (3)初級社員の役割とは
 (4)職務行動の振り返り
2 仕事に対する責任
 (1)仕事とどう向き合うか
 (2)仕事に取り組む姿勢
 (3)職場の規律や規範
3 科学的な仕事の進め方
 (1)仕事は効率よく
 (2)仕事の管理
 (3)職場の問題解決
 (4)提案力を高めよう
4 職場のコミュニケーション
 (1)日常業務の大半はコミュニケーション
 (2)コミュニケーションの難しさ
 (3)上司・先輩とのコミュニケーション
 (4)対人力を磨こう
 (5)初級社員の「ホウ・レン・ソウ」
5 職場の人間関係
 (1)人間関係の難しさ
 (2)自分を知る、他人を知る
 (3)チームワークを大切に
6 良き先輩として
 (1)大切な信頼関係づくり
 (2)後輩社員との接し方
7 選び、選ばれる人財になるために
 (1)自分の存在価値は何か
 (2)自己理解のための三つの輪
 (3)キャリア開発目標の設定とその達成計画

開催日程

平成29年6月8日(木)・9日(金)(定員36名)

会場

東京都左官工業協同組合 会議室 (新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル 8F 飯田橋駅徒歩2分)

講師プロフィール

金井 進(かない すすむ) 東京都職業能力開発協会 専任講師
メーカー及び小売業にて、経営コンサルタントおよび研修講師に30余年携わる。その幅広い経験を活かし、対話形式の独自の教育スタイルを確立し、現在は研修講師として活躍中。専門分野は、中堅社員研修、リーダー養成研修、管理職研修を中心とした階層別研修及び「会社の数字その基本と常識(仕事への活用)」、「やさしい経営分析」等、ビジネスパーソン必須のスキル研修を担当。資格等、中小企業診断士、(財)生涯学習開発財団「認定コーチ」、日本臨床心理学会会員。

受講料(1名様・税込)

会員事業所 \20,000(当協会の会員制度にご加入いただいている事業所)
一般事業所 \25,000(上記以外の事業所)

  • 一般事業所様でも、お申込までにご入会いただければ、会員料金を適用致します。
  • 『職業能力開発推進者選任調べの届出』と、当協会の会員制度への『入会』は異なるものです。

募集期間

平成29年4月6日(木)〜 4月13日(木)17時締切受講申込書にご記入の上、Faxでお申込下さい。)

  • 応募者多数の場合は当協会会員優先の抽選となります(先着順の受付ではございません)。
  • 応募が少ない場合は、開催中止となることがございます。
  • お申込は、1社6名様まででお願い致します。
  • 受講の可否については、締切後数日中にご連絡致します。なお、受講希望者様全員が受講いただける場合のみFaxでのご連絡とさせていただきます。受講いただけない方が出た場合は、電話にてご連絡致します。
  • 締切後の受講お申込は、定員に空きがある場合に限り随時お受け致します。空き状況は電話にてお問合せ下さい。

その他

  • 受講確定後のキャンセルは、開催初日の10営業日前(当コースでは5/25(木))までにお申出の場合に限り、お受け致します。
    これ以後にお申出の場合、受講料は返金致しかねます(全額を申し受けます)ので、ご注意下さい。
  • 当研修は、東京都中小企業職業訓練助成金の支給対象となる場合がございます。東京都中小企業職業訓練助成金については、東京都産業労働局雇用就業部能力開発課(TEL:03-5320-4718)へお問合せ下さい。
  • 内容・日程・会場・担当講師等は、変更となる場合がございます。

お問合せ

東京都職業能力開発協会 〒102-8113 東京都千代田区飯田橋3-10-3 東京しごとセンター7階
振興課 03-5211-2352 ※間違い電話にご注意下さい

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